Qu’est-ce qu’un leader positif ?

Leader positif

Une des premières questions qui nous est posée est de savoir ce qu’est un Leader Positif. Quelle est cette notion tellement abstraite et qui semble résoudre tous les maux d’une organisation ? Nous nous penchons ici sur notre description du Leader positif. Devenir un Leader Positif prend du temps mais tout le monde est capable de progresser vers cet idéal. Comme toute discipline, on peu l’incarner plus ou moins, mais chaque qualité est un pas de plus vers l’excellence du meneur bienveillant et donc plus performant. 

Le Leader Positif véhicule certaines qualités et valeurs:

  • Positif, inspirant et équilibré dans sa vie professionnelle et privée, il prend du plaisir au travail:
    • Optimiste, il se concentre en permanence sur les aspects favorables
    • Il reflète une image conciliant travail et bien-être; il donne l’exemple d’une personne en harmonie et bien installée
    • Il est serein, calme et bienveillant
  • Le leader communique:
    • Il communique clairement la vision, les objectifs stratégiques et les valeurs de l’entreprise auprès de tous les employés. Il doit être capable de ramener chaque décision au moins à une des valeurs de l’entreprise
    • Transparent, il peut faire passer un message difficile sans manipulation ni agressivité
    • A l’écoute, il est actif et réactif face à un problème
    • Il libère les talents cachés de ses employés
    • Il accorde de l’importance aux erreurs, sources précieuses d’apprentissage
    • Il proscrit la rétention d’informations et les rivalités entre services puisqu’elles n’ont pas leur place dans la société moderne
    • Le leader ouvre les esprits à l’innovation et célèbre les contributions
  • Il fait confiance:
    • Il donne un cap, décrit les objectifs attendus, se concentre sur les résultats et les échéances sans se préoccuper des méthodes
    • Il délègue, accompagne, responsabilise, suit et soutient
    • Ses actions se limitent à ce qui dépend uniquement et strictement de son ressort
    • Il transmet des responsabilités et les pouvoirs de décision qui en découlent
  • Digne de confiance, il se met au service de ses équipes:
    • Irréprochable, le leader est bienveillant
    • La redistribution des responsabilités lui donne le temps de se concentrer sur sa première mission : faire en sorte que ses équipes aient les moyens de travailler et réussir
    • Il établit un cadre, une structure (équipes, formation, processus allégés, etc…) orientée dans le sens de la prise de responsabilité

 

Les bienfaits pour l’entreprise sont naturels et évidents: on retrouve une entreprise saine dans laquelle il fait bon travailler et vivre. Une société doit se concentrer sur l’essentiel : l’humain et la valeur créée. Un bon leadership engendre des résultats, forge une équipe plus unie, plus motivée et plus à même de réussir voire d’exceller.

Frédéric Lambé

www.swapositive.com

SwaPositive accompagne les entreprises dans une transformation durable vers un Leadership Positif, pour retrouver le bien-être au travail, la confiance, l’engagement et l’esprit d’innovation de ses équipes, autant de vecteurs de croissance.

Première tierce-partie du Leadership Positif, SwaPositive a créé le label Positive TEIG™, afin de mesurer, de normaliser et de valoriser l’engagement des entreprises positives.

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